Die IT-Organisation kann keine Business- Transformation vorantreiben oder führen. Sie muss aus dem Geschäft und der Geschäftsstrategie stammen, weil sie für die Entwicklung eines Unternehmens oder einer Organisation von grundlegender Bedeutung ist.

Die Kultivierung von innovativem Denken beginnt an der Spitze. Führungskräfte können eine Kultur der Innovation fördern, indem sie Kreativität fördern und mit neuen Ideen experimentieren.

Der einzige Weg zu überleben ist, sich kontinuierlich in etwas anderes zu verwandeln. Es ist die Idee des ständigen Wandels, dass Sie zu einem Innovationsunternehmen macht.

Innovation unterscheidet zwischen einem Leader und einem Follower.

Lernen und Innovation gehen Hand in Hand. Die Arroganz des Erfolgs ist zu denken, dass das, was Sie gestern getan haben, für morgen ausreichen wird.

Innovation ist das zentrale Thema für wirtschaftlichen Wohlstand.

Zusammenkommen ist ein Anfang; Zusammenhalten ist Fortschritt; Zusammenarbeit ist Erfolg.

Ohne Veränderung gibt es keine Innovation, Kreativität oder Ansporn für Verbesserungen. Diejenigen, die den Wandel einleiten, werden eine bessere Möglichkeit haben, den unvermeidlichen Wandel zu bewältigen.

Wenn eine Kultur zerbrochen wird, zeigen sich Risse - die Moral wird geschwächt, aber auch der Profit und die Leistung. Aus diesem Grund muss die Kultur im Mittelpunkt jeder geschäftlichen Veränderung stehen.

Exploration ist der Motor für Innovationen. Innovation treibt das Wirtschaftswachstum an.